中国的国情难道就是关心他人私事吗？时下但凡是求职者，是否都遇到单位关于对求职者的以下提问呢？以下大致归类为几类：
第一是未婚类：
    问：有女（男）朋友了吗？如果回答没有问题开始继续扩广：你也不小了为什么不恋爱呢？为什么没有谈朋友？如果某男士回答：“我想事业为重，先事业稳定了再谈个人的事情”问题又来了，“问，你认为怎样才算稳定，你未来五年的职业规划是怎样的？以此类推！
第二是己婚类：
   问：结婚了吧？答：结婚了 问：有小孩吗？答：还没有 问：准备什么时候要呢？答：暂不考虑。问：看你年龄也到了生育年龄，怎么不要小孩呢？（此问题针对女性求职者）答：等经济条件宽余些再说。问：我们公司有规定假如签订合同一年半不能要小孩你能接受吗？答：回家商量一下 （如有小孩会问）问：小孩多大了，答一岁多。问：那工作需要你加班或上夜班你能接受吗？诸如此类
第三是你的居住情况“
  问：有房子吗？答：无，和父母住在一起。问：那你父母身体怎样，会否让你安心工作。答：父母身体健康。
第四是离婚人群
  问：为什么离婚，答：感情不和。问：个人问题你都不能协调，要是工作中遇到什么事，你的解决方法也是躲避，而不是争取协调吗？答：我会处理好的？问：怎样处理，又以一种什么态度来解决？．．．．．
这些私人问题和本人是否符合岗位需求到底有没有必然的联系，何时这些招聘单位才能回归到关注求职者本身的职业素养和职业技能本身的问题上，而不是一味的关心求职者的个人隐私。